직장갈등1 직장 내 괴롭힘 기준 총정리, 어디까지가 인정될까 직장 내 괴롭힘의 법적 정의직장 내 괴롭힘은 단순히 기분이 나쁜 상황을 의미하는 것이 아니라, 법적으로 명확한 기준이 존재한다. 근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미한다.여기서 중요한 핵심은 세 가지다. 첫째, ‘지위 또는 관계의 우위’가 있어야 한다. 이는 단순히 상사뿐만 아니라 동료 간에도 발생할 수 있다. 둘째, ‘업무상 적정 범위를 넘어야’ 한다는 점이다. 셋째, 피해자가 실제로 고통을 느끼거나 근무 환경이 악화되어야 한다. 이 세 가지 요건이 모두 충족되어야 법적으로 괴롭힘으로 인정될 가능성이 높다. 인정되는 사례.. 2026. 3. 20. 이전 1 다음
