전체 글103 자발적 퇴사 실업급여 가능할까, 인정 기준 총정리 자발적 퇴사와 실업급여의 기본 구조 이해실업급여는 기본적으로 ‘비자발적 퇴사’를 전제로 지급된다. 즉 회사의 해고, 권고사직, 계약 만료 등의 경우에 해당한다. 반면 자발적 퇴사는 원칙적으로 수급 대상이 아니다. 하지만 고용보험법에서는 일정한 조건을 충족할 경우 자발적 퇴사라도 ‘정당한 이직 사유’로 인정하여 실업급여를 지급하고 있다.이 부분이 많은 사람들이 헷갈리는 핵심이다. 단순히 힘들어서 그만둔 것이 아니라, 객관적으로 봤을 때 계속 근무하기 어려운 사유가 있었는지가 중요하다. 인정되는 대표 사례, 어디까지 가능할까대표적으로 인정되는 사례는 직장 내 괴롭힘, 임금 체불, 근로조건의 불리한 변경, 장시간 근로, 건강 악화 등이 있다. 특히 최근에는 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사가 실업급여로 인정되는 .. 2026. 3. 20. 직장 내 괴롭힘 신고 방법과 절차, 현실적으로 어떻게 해야 할까 회사 내부 신고 절차, 가장 먼저 고려해야 할 단계직장 내 괴롭힘이 발생했을 때 가장 먼저 고려해야 할 방법은 회사 내부 신고 절차다. 대부분의 기업은 인사팀(HR)이나 감사팀, 또는 별도의 고충처리 창구를 운영하고 있으며, 이를 통해 사건을 공식적으로 접수할 수 있다. 이 단계에서 중요한 것은 단순한 감정 표현이 아니라 ‘구체적인 사실 정리’다. 언제, 어디서, 누가, 어떤 행동을 했는지에 대한 기록이 명확해야 한다.특히 내부 신고는 회사가 법적으로 반드시 조사 의무를 갖는 영역이기 때문에, 절차만 제대로 밟아도 일정 수준의 보호를 받을 수 있다. 다만 현실적으로는 회사가 조직 보호를 우선시하는 경우도 있어, 조사 과정이 기대만큼 공정하지 않을 수 있다는 점도 고려해야 한다. 고용노동부 신고 절차와 실.. 2026. 3. 20. 직장 내 괴롭힘 기준 총정리, 어디까지가 인정될까 직장 내 괴롭힘의 법적 정의직장 내 괴롭힘은 단순히 기분이 나쁜 상황을 의미하는 것이 아니라, 법적으로 명확한 기준이 존재한다. 근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미한다.여기서 중요한 핵심은 세 가지다. 첫째, ‘지위 또는 관계의 우위’가 있어야 한다. 이는 단순히 상사뿐만 아니라 동료 간에도 발생할 수 있다. 둘째, ‘업무상 적정 범위를 넘어야’ 한다는 점이다. 셋째, 피해자가 실제로 고통을 느끼거나 근무 환경이 악화되어야 한다. 이 세 가지 요건이 모두 충족되어야 법적으로 괴롭힘으로 인정될 가능성이 높다. 인정되는 사례.. 2026. 3. 20. 영월 단종 유배지 탐방, 청령포와 장릉에 담긴 역사 이야기 영월은 어떤 지역인가, 역사와 자연이 공존하는 곳강원도 영월은 한반도 내륙 깊숙이 위치한 지역으로, 산과 강이 어우러진 지형적 특징을 가지고 있다. 특히 동강과 서강이 흐르며 만들어내는 자연 경관은 예로부터 ‘숨겨진 절경’으로 불려왔다. 교통이 발달하기 전까지는 외부와의 접근성이 낮아 비교적 고립된 지역으로 남아 있었는데, 이러한 지리적 특성 때문에 조선시대에는 유배지로 자주 활용되었다.영월은 단순한 자연 관광지가 아니라 역사적 사건이 실제로 일어났던 공간이라는 점에서 의미가 크다. 단종이 이곳으로 유배되었다는 사실은 영월을 단순한 지방 도시가 아닌 ‘조선 왕조 비극의 현장’으로 만든 결정적인 요소다. 현재도 영월 곳곳에는 단종과 관련된 유적과 이야기가 남아 있어, 지역 전체가 하나의 역사 교육 공간처럼.. 2026. 3. 20. 세조의 양면성, 폭군인가 개혁 군주인가에 대한 역사적 분석 세조의 즉위 과정과 정통성 문제세조는 수양대군 시절 계유정난을 통해 권력을 장악하고, 결국 조카인 단종을 폐위시키며 왕위에 올랐다. 이 과정은 명백히 기존 왕권 질서를 무너뜨린 사건이었기 때문에, 정통성 문제에서 자유로울 수 없었다.조선은 유교적 명분을 중시하는 사회였기 때문에, 왕위 계승의 정당성은 매우 중요한 요소였다. 그런 점에서 세조의 즉위는 정치적 성공이었지만 도덕적 논란을 동반한 사건이었다. 세조의 통치 능력과 정책그러나 세조는 단순히 권력을 빼앗은 인물로만 평가하기에는 통치 능력이 뛰어났던 군주였다. 그는 법전 정비, 군사 제도 강화, 중앙 집권 체제 확립 등 다양한 개혁 정책을 추진했다.특히 ‘경국대전’ 편찬 기반을 마련한 점은 조선의 법치 체계를 정비하는 데 중요한 역할을 했다. 이러한 .. 2026. 3. 20. 사육신 이야기, 목숨을 걸고 단종을 지키려 한 사람들 사육신의 역사적 배경세조가 왕위에 오른 이후에도 조선 내부에는 단종의 정통성을 인정하는 세력이 존재했다. 그 중심에 있었던 인물들이 바로 사육신이다. 사육신은 성삼문, 박팽년, 이개, 하위지, 유성원, 유응부 등 여섯 명의 충신을 가리키며, 이들은 단종 복위를 위해 목숨을 걸고 행동한 인물들이다.당시 조선 사회는 유교적 가치관이 지배하고 있었으며, 군주에 대한 충성은 매우 중요한 덕목으로 여겨졌다. 이러한 배경 속에서 사육신의 행동은 단순한 정치적 선택이 아니라 ‘도덕적 의무’로 인식되었다. 단종 복위 운동의 전개 과정사육신은 세조를 제거하고 단종을 다시 왕위에 올리기 위한 계획을 세운다. 이들은 궁중 내부 인맥과 정보를 활용해 거사를 준비했으며, 상당히 구체적인 실행 계획까지 마련한 것으로 알려져 있다.. 2026. 3. 19. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 18 다음
